O que posso gamificar?
A metodologia dos games, dentro do universo corporativo tem diversas aplicações.
Aqui vamos te mostrar as diversas de gamificar, e os benefícios da metodologia para a sua empresa!
Afinal, o que é Gamificação?
Sabe quando você junta pontos no seu cartão de crédito, coleciona selos de fidelidade do seu restaurante favorito, ou até mesmo curte e comenta nas redes sociais? Tudo isso é gamificação!
De forma simples e direta, a gamificação consiste em levar a dinâmica, estratégia e gatilhos dos jogos para contextos da vida real, fora dos games.
O objetivo da metodologia é capturar e manter a atenção, concentração e engajamento do usuário na atividade gamificada.
Por que preciso da Gamificação Corporativa?
A Gamificação Corporativa permite que treinamentos, onboardings e outros processos de desenvolvimento e capacitação de colaboradores sejam feitos de maneira mais efetiva, gerando até 90% de absorção do conhecimento.
A sensação de subir de nível é uma das melhores…
Esses dois elementos estão associados à percepção de evolução e superação de desafios dentro da dinâmica.
Isso faz com que a pessoa consiga visualizar o próprio crescimento na jornada gamificada, e sinta que o esforço está valendo a pena!
Quem não gosta de conseguir prêmios como valorização pelo empenho?
É assim que esses gatilhos funcionam, incentivando a pessoa a avançar e se desafiar cada vez mais, sempre recompensando esse esforço ao final.
É aqui que a competição saudável acontece!
Os rankings e interações dos jogadores estimulam a busca por melhores desempenhos e colocações, o que impulsiona ainda mais os resultados da gamificação.
A cada erro ou falha, um feedback que apoia a melhoria do desempenho.
Assim, o jogador sabe exatamente o que errou, e ainda aprende a maneira certa!
Desenvolvimento rápido, eficaz e que não penaliza o erro, mas usa ele a favor do aprendizado.
A metodologia aplicada em empresas
que valorizam e reconhecem o esforço e dedicação individual de cada pessoa.
mais eficiência e padronização do processo.
mais preparo para exercer as funções adequadamente.
menos chances de turnover no
primeiro ano.
Novos integrantes sentem-se bem mais engajados e motivados a começar novos desafios quando participam de onboardings gamificados.
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